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人才工程是一项关乎国家、地区或部门未来发展的涉及面广、要求具体指标明晰的庞大工程系统的人才工程包括：人才量（数量和质量）的现状分析；未来一定时期内人才需求量预测和规划等方面。人才工程实施的目的是为了更好地适应未来十年社会经济发展的需要，做到人才资源在各行业、各部门的合理配置，人尽其才，才尽其用。实现各行业、部门在社会发展中的可持续性发展。
人才现状分析的预期结果
预期结果可产生人才结构拥有量、人才结构的素质和具体的指标等三个方面的预测结果。人才结构拥有量指标：专门人才总数、各部门专门人才数、各地区专门人才数、每万人中专门人数、每万名职工中专门人才数；人才结构的素质指标:专业结构、学历结构、职称结构、年龄结构及主体专业、新兴学科、高学历、高职称和中青年的人才在人才总数中的比例；具体指标:专门人才的专业类比、专门人才的学历类比、专门人才的职称类比、专门人才的年龄类比、专门人才的补充量专门人才的减员数（注：以上各项人才现状分析结果，均以统计表图的形式呈现，直观、明了，便于有关领导决策）。
合理的人才发展预测应具备两前提、两评价。两个前提所要解决的问题是：为人才需求量预测提供数据。两个前提分别是：社会结构预测和人才合理结构预测。社会结构预测又包括经济发展预测、社会发展预测、科技发展预测三方面。人才合理结构预测包括岗位学历规范调查和人才拥有量调查两方面内容。基于社会结构预测和人才合理结构预测建立数学模型，从而得出人才需求量预测结果。两评价所要解决的问题是：人才需求量预测结果是否正确。两评价包括：工作评价和结果评价。工作评价用以衡量预测工作的全过程是否科学合理，它要检查的内容有：预测总体方案、组织状况、信息质量、主要因素的选择、预测的方法等内容结果评价是考验人才需求预测结果的有效性，它包括：系统评价、可靠性和可行性。具体工作步骤如下：可以实现的预期结果有提供每年度人才需求量预测报告；提供中期（一般为五年）人才发展需求预测报告１份；提供长期（一般为十年）人才发展需求预测报告１份。
