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测验分析报告的内容主要围绕人员素质最主要的几个方面：1智商、2情商、3财商、4逆商、5创商、6十二种人格倾向、7成功智力、8需求与倾向、9领导管理方式等进行综合评价。测验分析报告内容更切合企业对管理者和员工素质了解的要求，从而使企业管理者能更加准确地了解和掌握个人情况，真正做到知人善用。（附件：人才测评报告样本）
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随着管理的科学化和人性化，国内外许多企业希望有一套非常准确、专业而且功能强大的测评系统对管理者及其员工进行选拔测试。 测验分析报告的内容主要围绕人员素质最主要的几个方面：1智商、2情商、3财商、4逆商、5创商、6十二种人格倾向、7成功智力、8需求与倾向、9领导管理方式等进行综合评价。测验分析报告内容更切合企业对管理者和员工素质了解的要求，从而使企业管理者能更加准确地了解和掌握个人情况，真正做到知人善用。（附件：人才测评报告样本） |
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