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在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸引并留住企业发展需要的人才是企业长远发展战略的一项关键工作。本项目总结了国内外著名企业薪资福利设计的成功经验，能为企业的领导者、人力资源部管理人员提供最为有效的薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理的方法，使企业的薪酬福利计划及奖励政策更加公平合理和具有市场竞争性。
项目目标
企业薪资福利设计的主要内容和基本思路；制订适应本企业特点的工资福利管理政策；确定企业的工资系统、工资结构和工资标准；工资福利市场调查分析工作的思路方法和操作技巧传统福利项目的处理与管理措施；特殊情况下员工工资福利调整的操作办法。
项目内容
企事业单位职位薪酬设计；绩效工资设计；员工福利设计；员工奖励计划设计。
